Welke voordelen heeft een eigen HR manager voor een bedrijf?

Bij kleine bedrijven met slechts enkele personeelsleden wordt het personeelsbeleid vaak gedaan door de directeur. Hij of zij is verantwoordelijk voor personeel werven, voor het voeren van functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken en voor het begeleiden van personeel dat wegens ziekte tijdelijk niet kan werken. Als een bedrijf wat groter is dan wordt deze taak al snel te veel voor iemand die ook het bedrijf moet leiden, orders binnenhalen en wellicht ook betrokken is bij productontwikkeling. Dan komt het moment om na te denken over een aparte functionaris voor de uitvoering van het personeelsbeleid.

Wat kan een HR manager betekenen?
De taak van HR managers is het mede ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid binnen het bedrijf. Het gaat hierbij niet alleen om het werven als er een vacature is, maar ook het zittend personeel heeft ook aansturing nodig. Die aansturing moet zijn gebaseerd op beleid. Dat beleid moet worden ontwikkeld en soms bijgesteld aan de hand van ontwikkelingen binnen het bedrijf of maatschappelijke ontwikkelingen. Dat is een taak voor de HR manager. Denk bijvoorbeeld aan het beleid van de overheid om de inzet van zzp’ers te beperken. Die mogen geen werk doen dat ook door mensen in loondienst wordt gedaan of zou kunnen worden gedaan. Het is dan de taak van de HR manager om de directie te adviseren over het wel of niet inhuren van zzp’ers en als de uitkomst ‘niet meer inhuren’ is, hoe de opengevallen plekken dan kunnen worden ingevuld.

Hulp bij veranderende regelgeving
Soms krijgt een bedrijf te maken met regelgeving die van overheidswege wordt veranderd. Personeel moet een certificaat hebben om bepaald werk te mogen doen, of de regels voor het inzetten van minderjarig personeel worden aangescherpt. De HR professional kan beleid ontwikkelen dat voldoet aan de nieuwe regels om op die manier te voorkomen dat het bedrijf een boete krijgt of in het ergste geval te maken krijgt met een gedwongen sluiting of een uitgebreid onderzoek door de arbeidsinspectie.

Tijdelijke inzet van een HR professional
Bedrijven kiezen er soms ook voor om tijdelijk een HR professional in te zetten. Dit kan handig zijn bij de start van een bedrijf, na een fusie of bij het uitvoeren van een grondige reorganisatie De HR manager kan dan ondersteunend werken met het opstellen van contracten dan wel vaststellingsovereenkomsten voor personeel dat moet afvloeien. Als je daarbij kiest voor een externe professional via The Next Floor dan kan deze ook wat meer afstand bewaren en op die manier objectief adviseren over het te voeren personeelsbeleid gezien de omstandigheden. Vaak wordt er bemiddeld voor personeel dat niet kan blijven om zo snel mogelijk elders aan de slag te kunnen. Daar kan de HR manager ook een belangrijke rol in spelen. Een ervaren kracht heeft vaak de nodige connecties om een van werk naar werk traject te begeleiden zodat het hopelijk niet nodig is om een WW-uitkering aan te vragen.